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单位5%合法吗(单位扣的五险是多少)

可可 2024-03-21 会计专题 96

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佛山公积金缴存比例自己交8%公司交5%、公司违法吗

法律分析:合法。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

单位如果不为员工缴纳住房公积金是不合法的。《住房公积金管理条例》第二条:本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为5%,最高比例为12%,有条件的城市,可以适当提高缴存比例,一般为8%到12%。公积金提取的方式 购房提取。

个人公积金缴费比例为5%,是合法的。根据国家住房公积金管理办法的相关规定,单位按照一定基数和比例为个人缴纳住房公积金,缴纳的比例在百分之5到12%之间,具体按什么交费比例上交,是由单位根据本单位生产经营情况决定的。

缴存比例。月缴存额。缴存单位可在5%和12%的区间自主确定单位和个人住房毕谨局公积金缴存比例,同一单位原则上需统一缴存比例。

...按5%基数缴费,有的按12%缴费,这种情况单位合法吗?

1、个人公积金缴费比例为5%,是合法的。根据国家住房公积金管理办法的相关规定,单位按照一定基数和比例为个人缴纳住房公积金,缴纳的比例在百分之5到12%之间,具体按什么交费比例上交,是由单位根据本单位生产经营情况决定的。

2、你好,只要公司是按照你的实际工资缴纳社保,就是合法的。如果公司擅自降低你的缴费工资基数,则是违法的,侵犯了劳动者的合法权益,可以向人社局举报投诉,要求按照实际工资标准缴纳社保。

3、正规企业管理操作,是严格按个人上年的月均工资申报缴费基数位及个人的缴存比例可在5%~12%自行选择,个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。其中有些低收入员工,就应该按最低标准缴纳社保,是合法的。

4、不合法,按照公积金管理条例规定,缴存额应为上一年度个人平均工资为基数,按5%--12%缴纳。

5、用人单位不按劳动者工资标准少缴纳住房公积金肯定是不合法的,劳动者可以要求用人单位补缴少交的住房公积金。根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的百分之十。

公积金个人12%单位5%合法吗

法律分析:合法。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

公积金个人12%,单位5%合法。公积金的缴存比例应当由省、自治区、直辖市人民***根据当地经济发展水平、物价水平、工资水平等因素确定。一般情况下,公积金的缴存比例为个人缴存比例为不低于12%,单位缴存比例为不低于12%的一半。

单位如果不为员工缴纳住房公积金是不合法的。《住房公积金管理条例》第二条:本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

个人公积金缴费比例为5%,是合法的。根据国家住房公积金管理办法的相关规定,单位按照一定基数和比例为个人缴纳住房公积金,缴纳的比例在百分之5到12%之间,具体按什么交费比例上交,是由单位根据本单位生产经营情况决定的。

住房公积金一般是应纳税前从工资中扣除。公积金扣款比例根据职工与单位可以在5%-12%中自由选择。

劳务合同三年质保5%质保金吗合法吗

法律分析:劳动者向公司缴纳质保金是违法的。劳务合同不能有质保金的。因为《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民***和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

在建筑劳务用工合同中如果有约定留质保金的约定,发包单位可以扣,但一般在一年后都应该退还。同时不能拖欠其他款项,其他款项都应该依据合同约定按时支付。在建筑装饰施工中出现的质量问题是由公司负责免费维修。

看情况: 约定质保金是 合同当事人 真实的意思表示,并且不违反国家强制性法律规定,则 劳务分包 合同约定质保金合法; 不符合上述情况的,劳务分包合同约定质保金不合法。

不是硬性规定的,一般是5%,也有10%的,没见过10%以上的。项目工程质保金按项目工程价款结算总额乘以合同约定的比例(一般为5%)补充:“质保金”是信誉录会员对自己企业信誉的质量保证金。

公积金个人交12%公司交5%合法吗

公积金个人12%,单位5%合法。公积金的缴存比例应当由省、自治区、直辖市人民***根据当地经济发展水平、物价水平、工资水平等因素确定。一般情况下,公积金的缴存比例为个人缴存比例为不低于12%,单位缴存比例为不低于12%的一半。

单位如果不为员工缴纳住房公积金是不合法的。《住房公积金管理条例》第二条:本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

个人公积金缴费比例为5%,是合法的。根据国家住房公积金管理办法的相关规定,单位按照一定基数和比例为个人缴纳住房公积金,缴纳的比例在百分之5到12%之间,具体按什么交费比例上交,是由单位根据本单位生产经营情况决定的。

工资超社平3倍,但公司缴社保按5%比例交费,是否违法?

1、如果当地社保缴费基数下限高于工资,那么用人单位不按照实际工资缴纳是合法的,否则,是违法行为,可以依法解除劳动合同,依法领取经济补偿。

2、如果仍按最低基数缴纳是违法的,用人单位的员工主张保护其权益时,可以要求用人单位补缴差额部分。

3、由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的,由劳动保障行政部门责令退还,并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

4、公司必须按员工上年度月平均工资为基数,按***部门规定的比例交纳社保,公司和员工协议少交纳或多交纳社保,涉嫌违法,如果被发现会追究责任改正,支付滞纳金。

5、而社保交费最基本基本要求。全公司依照上一年度员工月平均收入的60%来作缴存基数这就不归属于全额交纳,那便是违背社保法的,所以只好称之为违反规定,不可以叫违法。

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